关于麻省理工学院下一任社区与公平官员的信

以下电邮是由麻省理工学院院长雷夫(L. Rafael Reif)今天发给麻省理工学院社区的。

麻省理工学院的成员们,

我很高兴地告诉大家,南卡罗莱纳大学(USC)首席多样性官兼包容事务高级副教务长John H. Dozier已经同意成为麻省理工学院下一任社区与公平官(ICEO)。他将于3月15日加入我们。

在麻省理工学院,临时发挥着特殊作用:对社区的主题思想领袖,公平、包容和多样性,和一个焦点组织麻省理工学院相关活动和对话,临时也亲身实践者谁传播最佳实践和激励意识和热情帮助他们蓬勃发展。更广泛地说,ICEO是我们社区中许多深入参与这项工作的人的积极合作伙伴和召集人。

约翰给这个角色带来了卓越的领导才能,伟大的个人热情和好奇心,热情和实验感,让人觉得很有MIT的感觉。

2013年,南加州大学聘请约翰担任其首任首席多样性官。在形成这一新立场的过程中,他在整个大学范围内为一项战略计划提供支持,以指导和协调南加州大学的许多多样性、包容性和社区建设努力。事实证明,奠定这些基础是非常有用的,因为这所大学要应对各种挑战,比如正视校园内被奴役者的历史。

在南加州大学之前,约翰花了十年时间管理芝加哥广泛的社区大学系统的各个方面,最终成为拥有7000名学生的肯尼迪国王学院的校长。约翰在南卡罗莱纳的哥伦比亚大学长大,离南卡罗莱纳大学校园不远。他在芝加哥的德保罗大学获得了MBA和博士学位。在公司担任了几年的管理职务后,他有意地转向了高等教育。

你可以在这里了解更多关于约翰的背景。

作为主任,约翰将向教务长报到。然而,考虑到他的工作重心是麻省理工学院正在努力建立一个更友好和包容的社区,我将定期与他会面。他还将在麻省理工学院的学术委员会任职。

在我们期待他的到来之际,我要感谢搜索委员会的成员,包括联合主席、副教务长蒂姆·贾米森和前临时委员埃里森·约翰逊。我也很感谢校长马蒂·施密特,感谢他努力塑造ICEO的角色,使之更好地服务于我们的社区。

从过去报告的发现和建议,以及去年秋天社区论坛出现的主题,我们知道我们有很多事情要做,以创建一个我们都能感到高兴和自豪的社区。约翰把自己的使命描述为帮助学术团体成为“培养归属感”的地方。

我期待着与他和你们所有人一起努力,使这一愿景在我们的校园生活中成为现实。

请和我一起欢迎约翰和他的家人来MIT。

真诚地,

l·拉斐尔·赖夫

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:http://news.mit.edu/2020/letter-institute-community-equity-officer-0212

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